Załóżmy, że zbudowałaś/-eś całkiem dobry zespół. Jego członkowie lubią się, chcą razem pracować i osiągają zespołowo całkiem dobre wyniki.
Kiedy w zespole pojawia się kryzys?
Jak myślisz, co się stanie z takim młodym zespołem, który już całkiem dobrze współpracuje?
Z moich doświadczeń wynika, że zespół ów otrzyma więcej zadań do wykonania. Wszak przełożeni widzą, że zespół dobrze sobie radzi, więc dadzą mu więcej zadań do wykonania. Pomyślą sobie: „Skoro zespół dobrze sobie radzi, to niech robi więcej”.
Na początku zespół pewnie poradzi sobie z większą ilością zadań, ale wkrótce znów dostanie więcej zadań i pojawią się pierwsze opóźnienia. Jedni zaczną obwiniać drugich. Powstaną spory i konflikty, które spowodują jeszcze większe opóźnienia.
Wkrótce pierwsze osoby dojdą do wniosku, że zespół nie jest w stanie tego zrobić. Że praca z tymi ludźmi w tym zespole nie ma sensu. Powstanie zwątpienie i kryzys.
Zatem, kiedy w zespole pojawi się kryzys?
Kryzys w zespole pojawi się wtedy, kiedy zespół będzie musiał wykonać więcej zadań mając mniej zasobów. Wtedy w dobrym zespole pojawią się pierwsze opóźnienia, oskarżenia, spory i konflikty. Członkowie zespołu zamiast współpracować zaczną walczyć ze sobą o zasoby i obwiniać się nawzajem o opóźnienia.
Jak temu zapobiec?
Jak zaradzić kryzysowi w zespole?
Trzeba przygotować zespół na nadejście kryzysu, bo ten prędzej czy później na pewno nadejdzie. Nadejdzie, bo w kapitalizmie chodzi to, by robić coraz więcej, zużywając coraz mniej zasobów.
Prędzej czy później każdy zespół będzie musiał robić więcej, a nie każdy będzie na to przygotowany.
Dlatego budując zespoły w kapitalistycznych firmach warto uczyć, w jaki sposób zespół może zrobić więcej, mając mniej zasobów.
Jeśli masz ćwiczenia i gry szkoleniowe uczące tego, stosuj je podczas swoich szkoleń. Twoje zespoły będą bardziej odporne na kryzysowe sytuacje.
Jeśli nie masz, polecam grę „Wild West Jungle – Kowboje Budują Zespół”. Zawiera ona rozgrywkę, która przygotowuje zespół na nadejście kryzysu. W trzeciej rozgrywce „Zespół w kryzysie” uczymy właśnie tego w jaki sposób zespół może zrobić więcej, mając mniej zasobów.
Polecam także grę „Wild West Jungle - Fast”. Jest to szybsza i prostsza wersja powyższej gry. Również w trzeciej rozgrywce przygotowuje zespół na nadejście kryzysu. Czyni to jednak inaczej - na niższym poziomie zaawansowania.
Życzę jak najmniej kryzysów w zespole :-)
Pozdrawiam,
Tomasz Dulewicz