Jak przygotować zespół na zmianę lidera?

Jak przygotować zespół na zmianę lidera?

Co się zwykle dzieje z zespołem, który bardzo dobrze zarządza swoją pracą?

W nagrodę traci swojego kierownika.
Tak, tu nie ma błędu.

Kiedy przełożeni widzą, że jeden zespół doskonale radzi sobie z kryzysami, zadaniami i świetnie zarządza swoją pracą, to postanawiają sklonować ów zespół.

Przenoszą jego kierownika do innego zespołu, aby zamienił słaby zespół w doskonały.

Natomiast nasz dobry zespół otrzymuje nowego kierownika. Ten ma trudne zadanie, bo musi dorównać poprzednikowi.

Często nowym kierownikiem zostaje jeden z członków zespołu. Wszak jest to najlepszy w firmie zespół. Więc któż miałby nim kierować, jak nie jeden z nich. 
 

A miało być tak fajnie...

Efekt zmiany kierownika jest taki, że bardzo dobry zespół traci kierownika, którego cenił i szanował. A w jego miejsce dostaje jego ucznia, czyli kogoś z założenia gorszego.

Niektórzy członkowie zespołu mogą nie akceptować nowego kierownika. Zaczną go krytykować i rywalizować z nim o władzę. Mogą podważać jego decyzje i przekonywać do swoich racji.

W taki oto sposób, zmieniając kierownika dobrego zespołu, można zepsuć ów zespół.

Chyba, że zespół przygotujemy na zmianę lidera. A jednego z członków zespołu na objęcie funkcji kierownika.

 

Zatem bardzo ważna wskazówka dla każdego trenera budującego zespoły brzmi:

Przygotuj zespół na zmianę lidera, bo prędzej czy później ona nastąpi. Przygotuj też członków bardzo dobrego zespołu do objęcia funkcji kierowniczych.   

 

Jeśli masz ćwiczenia i gry szkoleniowe uczące tego, stosuj je podczas swoich szkoleń. Twoje zespoły będą potrafiły poradzić sobie ze zmianą lidera, bo będą do tego przygotowane.

Jeśli nie masz takich ćwiczeń, polecam grę „Wild West Jungle – Kowboje Budują Zespół”. W szóstej rozgrywce „Zespół z liderem” uczymy graczy kierowania zespołem i przygotowujemy ich do objęcia funkcji kierownika zespołu.

 

 

 

 

2 Comments