Akademia SI Games (edycja zamknięta)

Kurs: Akademia SI Games

Forma: edycja zamknięta - przygotowana i przeprowadzona specjalnie dla Twojej firmy

Trener: Tomasz Dulewicz - twórca gier SI Games

Miejsce: Twoja firma

Ilość uczestników: 5-14 osób

Ilość gier: 3-5 różnych gier dla każdego uczestnika

Czas trwania: 2-5 dni (zależy od ilości uczestników i gier)

Cena: od 29 995 (zależy od ilości uczestników, gier i czasu trwania szkolenia)

Przykładowe ceny:
- 5 uczestników, 3 gry dla każdego, 2 dni szkolenia - 29 995 zł
- 7 uczestników, 3 gry dla każdego, 2 dni szkolenia - 39 995 zł
- 10 uczestników, 3 gry dla każdego, 2 dni szkolenia - 49 995 zł
- 12 uczestników, 3 gry dla każdego, 2 dni szkolenia - 59 995 zł
- 5 uczestników, 5 gier dla każdego, 4 dni szkolenia - 49 995 zł
- 7 uczestników, 5 gier dla każdego, 4 dni szkolenia - 64 995 zł
- 10 uczestników, 5 gier dla każdego, 4 dni szkolenia - 89 995 zł
- 12 uczestników, 5 gier dla każdego, 4 dni szkolenia - 99 995 zł
- 14 uczestników, 5 gier dla każdego, 4 dni szkolenia - 109 995 zł

Powyższe ceny nie stanowią oferty, mają charakter wyłącznie informacyjny. Cenę ustalamy indywidualnie dla każdego klienta biorąc pod uwagę ilość potrzebnych gier, ilość uczestników oracz czas trwania kursu.

Napisz do nas na sklep@trenera.pl, lub zadzwoń 791-760-145. Ustalimy, które gry są dla Ciebie przydatne, ile dni powinno trwać szkolenie oraz ile osób weźmie w nim udział. Następnie określimy jego cenę.

 

 

Opis kursu

Akademia SI Games to kurs uczący prowadzenia szkoleń w oparciu o gry szkoleniowe SI Games. Biorąc udział w Akademii SI Games otrzymasz 5 rozbudowanych gier szkoleniowych oraz nauczysz się prowadzenia szkoleń w oparciu o te gry.

SI Games, czyli Solution-Improve Games, to gry szkoleniowe ulepszające istniejące i tworzące nowe rozwiązania.

SI Games to nowy rodzaj gier szkoleniowych. Są to bardzo skuteczne i praktyczne gry szkoleniowe ponieważ posiadają wbudowane narzędzia tworzenia rozwiązań.

Dzięki SI Games uczestnicy szkoleń nie tylko rozwijają umiejętności, ale również tworzą rozwiązania prawdziwych trudności.

Więcej o SI Games możesz przeczytać tutaj:

- Gry szkoleniowe SI Games

Natomiast poniżej znajdziesz więcej informacji o kursie Akademia SI Games.

 

 

Cele kursu:

• Nauczyć budowania i rozwijania zespołów w oparciu o rozbudowane gry szkoleniowe SI Games.
• Nauczyć rozwiązywania problemów (tworzenia rozwiązań) w oparciu o gry szkoleniowe SI Games.
• Wyposażyć trenerów w gry szkoleniowe SI Games.
• Nauczyć prowadzenia gier SI Games. 

 

 

Komu kurs przyniesie najwięcej korzyści?

Akademia SI Games adresowana jest do trenerów budujących i rozwijających zespoły. Może ona również okazać się bardzo przydatna dla coachów rozwijających zespoły oraz menedżerów budujących i doskonalących swoje zespoły.

Wszystkim osobom zajmującym się budowaniem i doskonaleniem zespołów kurs dostarcza kluczowej wiedzy i praktycznych umiejętności budowania zespołów oraz przede wszystkim wyposaża ich w rozbudowane, angażujące i bardzo skuteczne gry szkoleniowe.

Kurs przeznaczony jest dla osób potrafiących prowadzić szkolenia. Kurs nie uczy podstaw prowadzenia szkoleń. Kurs uczy prowadzenia rozbudowanych gier szkoleniowych SI Games. Żeby prowadzić takie gry, uczestnik kursu powinien umieć prowadzić szkolenia w oparciu o tradycyjne ćwiczenia szkoleniowe. 

 

 

Co ja z tego będę miał?

Biorąc udział w Akademii SI Games zyskasz:

• spokój i pewność siebie, bo będziesz dysponował/-a całościowym, spójnym i sprawdzonym "systemem" do budowania i doskonalenia zespołów – zawsze będziesz przygotowany/-a do pracy z zespołem w ciekawy, angażujący i skuteczny sposób. Wszak otrzymasz nie tylko 5 gier z wbudowanymi narzędziami tworzenia rozwiązań, ale również nauczymy Cię sprawnie posługiwać się nimi.
• wizerunek trenera-eksperta, który potrafi budować zespoły w ciekawy, atrakcyjny i nowoczesny sposób. Co więcej potrafi nie tylko prowadzić i omawiać rozbudowane gry, ale również skutecznie rozwiązuje prawdziwe trudności zespołu. Każdą rozgrywką rozwiązuje nowe trudności i wprowadza zespół na wyższy poziom współpracy.
• czas - zaoszczędzisz swój czas przeznaczony na szukanie, przerabianie lub tworzenie od podstaw gier szkoleniowych, którymi będziesz w stanie budować zespoły w ciekawy, angażujący i nowoczesny sposób. A gry to nie wszystko, bo trzeba będzie jeszcze opracować narzędzia tworzenia rozwiązań i opanować posługiwanie się nimi...

Biorąc udział w Akademii SI Games unikniesz:

• zamartwiania i zastanawiania się: „Co ja teraz zrobię ciekawego i angażującego na tym szkoleniu z budowania zespołu?”, bo otrzymasz gotowy "system" do budowania zespołów. Składa się on z 5 rozbudowanych gier, które wprowadzają zespół na coraz wyższy poziom współpracy oraz z narzędzi analizowania sytuacji zespołu i rozwiązywania trudności.
• chaosu i paniki podczas szkoleń z budowania zespołów, gdyż dzięki tym rozbudowanym grom będziesz przygotowany/-a na ciekawą, angażującą i nowoczesną pracę z każdym zespołem. 
• sceptycznego i krytycznego nastawienia uczestników szkoleń wobec szkolenia jak i trenera – w ostatnich latach szkolenia są bardzo popularne, toteż niemal wszystkie zespoły były już intensywnie "szkolone". Może ich nudzić kolejny trener, który poleca wykonywać te same proste ćwiczenia, co poprzedni. Jednak posiadając te gry szkoleniowe unikniesz sceptycyzmu i krytyki, gdyż 95% zespołów nigdy nie brało udziału w szkoleniu prowadzonym w oparciu o rozbudowaną grę szkoleniową złożoną z wielu różnych rozgrywek i wyposażoną dodatkowo w narzędzie rozwiązywania prawdziwych trudności. Dla większości uczestników szkoleń taka gra jest nowym, ciekawym i angażującym doświadczeniem, którego nigdy wcześniej nie spotkali na żadnym szkoleniu. Ty natomiast będziesz posiadać aż 5 takich gier.

  

 

Za co płacę?

Biorąc udział w Akademii SI Games tak na prawdę płacisz za cztery rzeczy:

1. Rozbudowane gry szkoleniowe
2. Możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych z gier
   
3. Dożywotnią licencję
4. Praktyczne szkolenie trwające 4 dni
   

 

Po pierwsze, płacisz za 5 gier szkoleniowych, a każda złożona jest z 5-8 rozbudowanych rozgrywek oraz narzędzia analizowania sytuacji zespołu i rozwiązywania jego trudności. Co więcej każda gra posiada rewelacyjną szatę graficzną na najwyższym światowym poziomie. 

 

Po drugie, płacisz za możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych z gier. Zobaczmy na czym ona polega.

Zazwyczaj do rozbudowanych gier szkoleniowych dołączone są materiały szkoleniowe dla uczestników szkolenia. Zwykle w stopce każdego z nich znajduje się nazwa wydawcy, której nie wolno usuwać. Tym samym rozdając uczestnikom szkolenia materiały szkoleniowe z zakupionych gier, „reklamujesz” ich wydawcę.

Nasze gry szkoleniowe możesz personalizować, czyli możesz legalnie usunąć z naszych materiałów szkoleniowych naszą nazwę oraz link do naszej strony internetowej. Co więcej, możesz je zastąpić własnymi danymi!

Kupując gry szkoleniowe od naszej konkurencji zazwyczaj musisz pozostawić w stopce materiałów szkoleniowych nazwę wydawcy. Działa to trochę tak, jak reklama. Płacisz mniej za grę, ale przez całe swoje życie na wszystkich swoich szkoleniach musisz „reklamować” jej wydawcę.

Co więcej nazwa wydawcy widnieje również na elementach gry np. na kartach, planszy itp. Na naszych grach nie ma ani naszego logo, ani naszej nazwy. Toteż nas nie musisz reklamować na swoich szkoleniach.

Być może gry szkoleniowe konkurencji są tańsze o kilkanaście procent od naszych, ale zastanów się czy chcesz na wszystkich swoich szkoleniach „reklamować” ich wydawcę? Czy jest to dla Ciebie opłacalne?

Za te kilkanaście procent stajesz się ich zakładnikiem, a Twoje materiały szkoleniowe... "ulotkami reklamowymi" wydawnictwa. Czy warto? Może lepiej kupić trochę droższe gry, których wydawcy nie trzeba reklamować na wszystkich swoich szkoleniach?

W Sklepie Trenera masz możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych! Oznacza to, że możesz legalnie usunąć ze stopki materiałów naszą nazwę oraz link do naszej strony internetowej. Co więcej możesz zastąpić je swoimi danymi. Oczywiście możesz edytować całe materiały, a nie tylko ich stopkę :-) Materiały szkoleniowe do gry otrzymujesz w plikach doc. Możesz je edytować programem MS Word.

Mam nadzieję, że rozumiesz dlaczego za nasze gry szkoleniowe płacisz trochę więcej. Po prostu nas nie musisz reklamować.

 

Po trzecie, płacisz za dożywotnią licencję. Zobaczmy na czym ona polega.

Kupując raz naszą grę, możesz ją używać dożywotnio. Jednak nie ze wszystkimi grami na rynku tak jest. Wielu wydawców sprzedaje gry z rocznymi licencjami. Oznacza to, że płacisz za grę, ale używasz ją tylko 1 rok. Po roku musisz oddać grę, albo wykupić licencję na kolejny rok. Wciągu 10 lat, zapłacisz za grę 10 razy!

U nas za grę płacisz jeden raz. U konkurencji często płacisz co roku. 

Jeśli chcesz używać grę 10 lat, u nas płacisz 6000 zł i używasz grę przez te 10 lat, a nawet i dłużej. U konkurencji kupujesz grę z roczną licencją, płacisz 3000 zł, ale płacisz co roku przez 10 lat. Łącznie ta gra będzie Cię kosztowała... 30 000 zł. 

Jeśli widzisz u konkurencji tańszą grę, sprawdź czy cena dotyczy dożywotniej licencji, czy może rocznej. Jeśli posiada roczną licencję przelicz, którą grę bardziej opłaca Ci się kupić.

 

Po czwarte, płacisz za  4 dni praktycznego szkolenia, na którym nauczymy Cię posługiwania się grami szkoleniowymi SI Games.

Kupienie gry, a jej opanowanie to dwie rożne kwestie. Trenerzy, którzy brali udział w szkoleniu z użyciem gier SI Games, szybko je poznawali i niemal od razu prowadzili gry samodzielnie. Natomiast trenerzy, którzy próbowali sami opanować gry czytając instrukcję i oglądając filmy, potrzebowali na to o wiele więcej czasu.

Zależy nam na tym, aby trenerzy kupujący nasze gry, od razu je używali w praktyce, a nie kupowali i odkładali na półkę. Organizujemy więc Akademię SI Games, aby trenerzy mogli szybko opanować gry i już po za kończeniu kursu prowadzić samodzielnie szkolenia w oparciu o rozbudowane gry szkoleniowe SI Games.

Podsumowując, biorąc udział w Akademii SI Games, płacisz za cztery rzeczy: gry szkoleniowe, możliwość ich personalizacji, dożywotnią licencję oraz 4 dni praktycznego szkolenia.

 

 

100% gwarancja satysfakcji

Z całą pewnością i spokojem mogę powiedzieć, że gry szkoleniowe SI Games to prawdopodobnie najlepszy produkt na rynku. Opracowałem je, ponieważ nie mogłem znaleźć na rynku tak rozbudowanych, ciekawych i skutecznych gier. Zadbałem też o to, aby gry były oferowane na jak najlepszych warunkach (możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych, dożywotnia licencja, kurs uczący posługiwania się grami).

Gry szkoleniowe SI Games sprawdziłem wielokrotnie. Sprawdzili je też moi znajomi trenerzy oraz już wielu klientów Sklepu Trenera. Dlatego biorę pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość i skuteczność.

Jestem tak pewien swojego produktu (i jego skuteczności), że przez 30 dni po zakończeniu kursu będziesz mógł/-a zrezygnować z zakupu i wystąpić o zwrot całej należności. Po prostu oddasz otrzymane gry, a ja zwrócę Ci całą należność za Akademię SI Games.

Masz więc 100% gwarancję satysfakcji. Albo gry spodobają Ci się i zostaną u Ciebie, albo zwrócę Ci Twoje pieniądze.

Wszystkie opinie na temat tych gier, z którymi spotkałem się, są bardzo pozytywne. Dlatego wątpię, abyś chciał/-a skorzystać z tej gwarancji. Jednak wiedz, że masz taką możliwość.

Jak widzisz biorę pełną odpowiedzialność za mój produkt (kurs i gry). Całe ryzyko jest po mojej stronie. Ty możesz tylko zyskać.

 

 

Jakie gry zawiera kurs?

Biorąc udział w Akademii SI Games otrzymujesz 5 gier szkoleniowych SI Games. Pozwalają one prowadzić szkolenia z pracy zespołowej na trzech poziomach zaawansowania: początkującym, średnim i wysokim. Pomagają one też eliminować stres z zespołów.

Oto 5 gier SI Games, które otrzymujesz w ramach Akademii SI Games.  

Zespół - poziom początkujący:

1. Wild West Jungle - Fast

Gra polecana jest na krótkie szkolenia dla osób początkujących w pracy zespołowej. Sięgamy po nią, kiedy chcemy szybko nauczyć podstaw pracy zespołowej.

 

Zespół - poziom średni:

2. Human Jungle - Team

Warto sięgnąć po grę, kiedy chcemy zbudować zespół w oparciu o etapy budowania zespołu Bruce’a Tuckmana. Gra polecana jest na szkolenia dla zespołów, w których wyniki nie są najważniejsze. W których od wyników ważniejsze są relacje pomiędzy członkami zespołu.  

Natomiast na szkolenia dla zespołów, w których wyniki są bardzo ważne polecamy grę:

3. Human Jungle - Team 5

Warto sięgnąć po grę, kiedy chcemy zbudować zespół w oparciu o przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej Patricka Lencioniego. Gra polecana jest na szkolenia dla zespołów biznesowych, które mają osiągać wysokie wyniki, dla których wyniki są bardzo ważne.  

 

Zespół - poziom zaawansowany:

4. Wild West Jungle - Kowboje Budują Zespół

Gra uczy pracy zespołowej i pomaga doskonalić istniejące już zespoły. Polecana dla doświadczonych zespołów. Najlepiej nadaje się do długotrwałej cyklicznej pracy z zespołem.

Gra przyniesie więc najwięcej korzyści trenerom i coachom pracującym z doświadczonymi zespołami. 

 

Żeby wprowadzić zespół na średni lub wysoki poziom zaawansowania, musimy nauczyć go radzenia sobie ze stresem. Jeśli nie nauczymy zespołu radzenia sobie ze stresem, to zespół ciągle będzie osłabiany stresującymi sytuacjami i ciągle będzie "cofał się" w rozwoju, toteż nigdy nie wejdzie na wysoki poziom zaawansowania. Być może nawet ulegnie rozpadowi i całe nasze "budowanie zespołu" pójdzie na marne. Dlatego budując zespoły, warto zająć się również stresem w zespole. 

 

Eliminowanie stresu w zespole:

5. Kowboje Walczą ze Stresem

Gra adresowana jest do trenerów oraz coachów chcących rozwiązać prawdziwe trudności i wypracować skuteczne rozwiązania w obszarze radzenia sobie ze stresem. 

Jeśli szukasz krótkiej gry, którą zabawisz i na chwilę odstresujesz ludzi, to nie jest to gra dla Ciebie. Ta gra służy prawdziwej "walce" ze stresem, a nie chwilowemu zabawianiu ludzi. 

Warto sięgnąć po grę, kiedy chcemy wyeliminować stres z zespołu, lub zapobiec jego powstaniu w zespole.

Gra przyniesie więc najwięcej korzyści trenerom, którzy ze zwykłego zespołu chcą zbudować zespół odporny na stres. Zespół potrafiący zapobiegać powstawaniu stresu oraz potrafiący eliminować stres, kiedy już ten pojawi się.

 

Tematyka kursu i gier SI Games

W czasie kursu uczymy prowadzenia gier szkoleniowych SI Games. Dlatego tematyka kursu, powiązana jest z tematyką gier. Zatem w czasie kursu nauczymy Cię jak przy pomocy rozbudowanych gier szkoleniowych uczyć następujących zagadnień:

• Czym różni się praca zespołowa od indywidualnej?
• W jaki sposób przejść od pracy indywidualnej do zespołowej?
• Czym różni się skuteczny zespół od początkującego?
• W jaki sposób z początkującego zespołu zrobić skuteczny zespół?
• Jak wpływają na zespół: specjalizacja, zmieniającego się przywództwo, dostęp do zasobów oraz doskonała organizacja zasobów?
• Jak przygotować zespół na nadejście kryzysu?
• Jak nauczyć zespół skutecznego współdziałania w trudnych chwilach?
• Kiedy pojawia się w zespole spadek zaangażowania i spadek odpowiedzialności w zespole?
• W jaki sposób doprowadzić do wzrostu zaangażowania i wzrostu odpowiedzialności w zespole?
• W jaki sposób łączyć małe indywidualne zadania z dużymi zespołowymi?
• Jak łatwo i szybko można zespołowo wykonywać dodatkowe zadania?
  
  
• Jak szybko przeprowadzić zespół prze etapy powstawania zespołu Bruce’a Tuckmana?
• Jak szybko stworzyć zasady funkcjonowania zespołu?
• Jak radzić sobie z trudnościami i konfliktami w zespole?
• Na czym polega zaufanie w zespole i jakie są jego następstwa?
• W jaki sposób zaufanie wpływa na przywództwo w zespole oraz proaktywność jego członków?
• Jak szybko zorganizować zespół?
• Na czym polega bardzo efektywna współpraca w zespole?
• W jaki sposób podsumować pracę zespołu?
• W jaki sposób rozwiązać zespół?
  
  
• Czym różni się praca w zespole od kierowania zespołem?
• Na czym polega współpraca między zespołami?
• Jak współpracować z innymi zespołami, aby im nie przeszkadzać?
• W jaki sposób motywacja materialna wpływa na zespół?
• Kiedy warto stosować motywację wewnętrzną, a kiedy zewnętrzną?
• W jaki sposób trudności wpływają na motywację zespołu?
• Jak zespołowo radzić sobie z trudnościami?
• Na czym polega praca w skutecznym zespole?
• Jaka jest rola członków zespołu w skutecznym zespole?
• Jaka jest rola kierownika zespołu w skutecznym zespole?
  
  
• Na czym polegają dysfunkcje pracy zespołowej Patricka Lencioniego?
• W jaki sposób wyeliminować dysfunkcje pracy zespołowej i zastąpić je funkcjami pracy zespołowej?
• Na czym polegają funkcje pracy zespołowej Patricka Lencioniego?
• W jaki sposób budować zaufanie w zespole?
• Jak zarządzać konfliktem w zespole?
• Jak kreować zaangażowanie w zespole?
• Co zrobić, aby członkowie zespołu brali odpowiedzialność za zespół?
• Co zrobić, aby członkowie zespołu dbali o wyniki zespołu?
  
  
• Jak poradzić sobie z kryzysem w zespole?
• Na czym polega współzarządzanie zespołem?
• W jaki sposób zbudować zespół samozarządzający się?
• Jak przygotować członków zespołu do bycia kierowanym?
• Jak przygotować doświadczonych członków zespołu do kierowania zespołem?
• Jak rozwiązywać trudności na linii kierownik – zespół?
• Na czym polegają role w zespole?
• W jaki sposób wprowadzić do zespołu role zespołowe?
• Jak wykorzystać role zespołowe do osiągania ambitnych celów zespołowych?
• Co daje przyjaźń w zespole?
• W jaki sposób wprowadzać przyjaźń do zespołu?
• W jaki sposób przyjaźń wpływa na motywację wewnętrzną?
  
  
• Jak powstaje stres w zespole?
• W jaki sposób panować nad stresem w zespole?
• Jak wyeliminować nieuzasadnione obawy i lęki?
• W jaki sposób zamienić stresującą sytuację w miłą i życzliwą?
• W jaki sposób agresja wpływa na stres w zespole?
• W jaki sposób uległość i bierność wpływa na stres w zespole?
• Jak zapobiegać powstawaniu stresujących sytuacji?
• W jaki sposób przezwyciężyć stres w zespole?

 

 

Na koniec

Ten rozbudowany opis powinien dostarczyć Ci wielu informacji o kursie i grach. Gdybyś jednak miał/-a jakiekolwiek pytania, pisz na adres: sklep@trenera.pl

Aby zamówić kurs „Akademia SI Games”, napisz do nas na sklep@trenera.pl, lub zadzwoń 791-760-145. Ustalimy, które gry są dla Ciebie przydatne, ile dni powinno trwać szkolenie oraz ile osób weźmie w nim udział.

Życzę wielu udanych szkoleń.

 

Pozdrawiam,
Tomasz Dulewicz i współpracownicy