Human Jungle - Team (Gra szkoleniowa)

Etapy budowania zespołu Bruce’a Tuckmana. Budowanie zespołu, Praca w zespole, Kierowanie zespołem

Więcej szczegółów

5 995,00 zł

  • polski
  • angielski
  • polski + angielski

Więcej informacji

 

Gra: Human Jungle - Team

Autor: Tomasz Dulewicz

Rodzaj gry: SI Games
SI Games to bardzo skuteczne i praktyczne gry szkoleniowe z wbudowanymi narzędziami tworzenia rozwiązań. Aby dowiedzieć się więcej o SI Games, odwiedź stronę: Gry szkoleniowe SI Games

Instrukcja do gry:
- tekstowa: 142 strony formatu A4
- video: 40 minut filmów pokazujących najważniejsze sytuacje w grze

Cena: brutto, Vat 0%. Podmiotowe zwolnienie z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt. 28 ustawy o podatku od towarów i usług

Ilość graczy: optymalna 5; maksymalna 10-12.
Jeśli prowadzisz szkolenia w większych grupach potrzebujesz 2 egzemplarze gry. Wówczas podzielisz grupę na dwie mniejsze i każda będzie grała swoją grą.
Jeśli potrzebujesz 2 lub więcej egzemplarzy tej gry, napisz do nas na sklep@trenera.pl, zaoferujemy Ci rabata za zakup większej ilości gier.

 

Gra szkoleniowa Human Jungle - Team  uczy pracy zespołowej w oparciu o etapy budowania zespołu Bruce’a Tuckmana. Jest zmodyfikowaną wersją gry szkoleniowej Human Jungle - Team 5, która uczy pracy zespołowej w oparciu o przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej Patricka Lencioniego.

 

Rozwiąż największe problemy budowania zespołu

 

Gra oprócz szybkiego uczenia współpracy, rozwiązuje też największe problemy trenerów budujących zespoły:

  • Bardzo długi czas potrzebny na zbudowanie współpracującego zespołu. Zastosowanie gry skraca czas budowania zespołu oraz usprawnia jego praktyczne funkcjonowanie po szkoleniu!
  • Brak szybkich efektów. Osoby zlecające budowę zespołu oczekują jak najszybciej efektów. Tradycyjny proces budowania zespołu potrzebuje czasu, zatem ogranicza szybkie efekty. A gra przynosi pierwsze efekty jeszcze w czasie jej trwania.
  • Zarzuty, że trener jest nieskuteczny bo zespół nie osiąga szybkich efektów. Z tą grą zespół osiąga pierwsze efekty już po pierwszej rozgrywce.
  • Zarzuty, że trener skłócił zespół. Powstający zespół przechodzi również przez fazę konfliktu. Wtedy efektywność zespołu spada. Jeśli zespół utknie na dłużej na tym etapie, trener może zostać oskarżony o zepsucie i tak słabego zespołu.
    Mechanizm gry jest tak zaprojektowany, że konflikty w grze pojawiają się i zostają rozwiązane. Gra uczy więc sposobów rozwiązywania trudności i konfliktów. Dostarcza również narzędzi do tego potrzebnych.
  • Budowanie zespołu „na wyczucie” bez konkretnych narzędzi. Ta gra posiada wbudowane aż trzy narzędzia, które pozwalają w szybki sposób wprowadzić zespół na etap wysokoefektywnej współpracy.

 

 

Osiągaj ambitne cele

 

Trenerzy kupując gry szkoleniowe z obszaru pracy zespołowej zwykle chcą przyspieszyć proces budowania zespołu i uatrakcyjnić szkolenie.

Nasza gra pozwala trenerom osiągnąć jeszcze ambitniejsze cele:
 

1. Pomaga zbudować genialny zespół

Gra  odzwierciedla drogę, którą przechodzi każdy zespół od chwili powstania, aż do osiągnięcia doskonałości. Podczas tej drogi musi sprostać wielu wyzwaniom i rozwiązać wiele trudności. Jeśli tego nie uczyni rozpadnie się, albo zostanie rozwiązany. Jednak nasz zespół sprosta wszelkim trudnościom, bo będzie przygotowany na ich nadejście.

 

2. Pozwala rozwiązywać prawdziwe trudności

Gra posiada wbudowane aż trzy narzędzia analizowania pracy zespołu i tworzenia nowych rozwiązań. Narzędzia te zostały zaprojektowana specjalnie do gry Human Jungle – Team.

Dzięki nim gra nie tylko uczy pracy zespołowej w praktyczny i atrakcyjny sposób, ale również pozwala stworzyć rozwiązania i zasady pracy dostosowane do danego zespołu. Pozwala analizować prawdziwe trudności i tworzyć dla nich rozwiązania dopasowane do danego zespołu.

 

3. Buduje autorytet trenera

Gra tworzy w oczach uczestników szkolenia obraz trenera eksperta z dużym doświadczeniem praktycznym.

Trener nie tylko prowadzi i omawia grę, ale również prowadzi proces analizowania trudności i szukania rozwiązań. Czyni to w oparciu o Analizę pracy zespołu. Umożliwia ona rozwiązywanie trudności w grze oraz w codziennej pracy zespołu. Pozwala ona rozwiązywać prawdziwe trudności.

Zatem trener nie tylko prowadzi i omawia grę, ale również rozwiązuje prawdziwe trudności i rozwija prawdziwy zespół. Każdą rozgrywką rozwiązuje nowe trudności i wprowadza zespół na wyższy poziom.  

Przez to trener jest postrzegany jako ekspert z dużą wiedzą i doświadczeniem praktycznym. A nie tylko, jako osoba prowadząca i omawiająca grę szkoleniową.

 

4.  Eliminuje i łagodzi konflikty

Gra ogranicza do minimum etap konfliktu, ponieważ ma wbudowane mechanizmy rozwiązywania konfliktów. Gra jest tak zaprojektowana, że trudności i konflikty pojawiają się i automatycznie zostają rozwiązane. Gra uczy więc sposobów rozwiązywania trudności i konfliktów. Dostarcza również narzędzi do tego.

Podczas gry, gracze rozwiązują trudności i konflikty. Zatem kiedy przyjdą te w realnym świecie, o wiele szybciej i sprawniej poradzą sobie z nimi.

Wielu z nich zapobiegną, a pozostałe rozwiążą od razu kiedy tylko pojawią się.

 

5. Pomaga wywrzeć dobre wrażenie

Gra pozwala zaciekawić uczestników szkolenia nie tylko skutecznym mechanizmem gry, czy wbudowanym narzędziem tworzenia rozwiązań, ale również rewelacyjną grafiką.

Każdy zapalony gracz wie jak ważną rolę ogrywa grafika w dobrej grze. Wiemy to też my. Dlatego w naszej grze grafika jest na najwyższym światowym poziomie.

Wielokrotnie byliśmy świadkami sytuacji, w której gracze po otrzymaniu elementów gry zaczynali je oglądać z bliska i podziwiać, zamiast grać.

Gra wywiera świetne wrażenie już od pierwszego wejrzenia. A później jest już tylko lepiej.

Oto przykładowe elementy grafiki (napis "Sklep.Trenera.pl" jest tylko na poniższych obrazkach, na grze go nie ma):

 

 

 

Szczegóły gry

 

Na czym polega gra:

Gra „Human Jungle – Team” składa się z 8 różnych rozgrywek podzielonych na dwie części. W każdej części mamy 4 rozgrywki.

Pierwsza część pomaga uczyć pracy zespołowej. Druga natomiast uczy umiejętności kierowania zespołem i współpracy między zespołami.

Już pierwsza rozgrywka pozwala doświadczyć etapów budowania zespołu. Rozgrywka jest tak skonstruowana, że gracze wciągu 15 minut przechodzą kolejno przez pięć etapów budowania zespołu Bruce’a Tuckmana:

  1. Formowanie zespołu (Forming) – grając poznają się i określają zasady współpracy. Tworzą fundamenty zespołu.
  2. Rozwiązywanie trudności i konfliktów (Storming) – gracze przechodzą okres burzy, czyli powstania i rozwiązania konfliktów. Mechanizm gry jest tak skonstruowany, że konflikty pojawiają się i zostaną rozwiązane.   
  3. Organizowanie zespołu i budowanie zaufania (Norming) – etap normowania, czyli organizowania się zespołu i budowania zaufania w zespole.
  4. Współpraca (Performing) – etap wykonywania, czyli wysokoefektywnej pracy zespołowej.
  5. Rozwiązanie zespołu (Adjourning) – podsumowanie pracy zespołu i rozstanie się w miłej atmosferze.   

 
Wciągu 15 minut gracze przechodzą przez wszystkie te etapy. Oczywiście w uproszczonym stopniu. Po rozgrywce często dziwią się jak do tego doszło? Jak to się stało, że w tak krótkim czasie:

  • skonfliktowali się i pogodzili,
  • określili zasady współpracy,
  • zaczęli się wspierać i ufać sobie,
  • doświadczyli też efektywnej współpracy,
  • i na końcu rozstali się w miłej atmosferze.

 
Kiedy gracze zaczynają się nad tym wszystkim zastanawiać, przeprowadzamy Analizę sytuacji zespołu. Jest to nasze autorskie narzędzie zaprojektowane specjalnie do tej gry. Dzięki niemu gracze wyciągają wnioski z gry, a następnie przenoszą je na realia prawdziwego zespołu i tworzą praktyczne rozwiązania pasujące do codziennych realiów.

Kolejne rozgrywki dotyczą coraz bardziej szczegółowych aspektów pracy zespołowej oraz kierowania zespołami.

 

Fabuła gry:

Gracze wcielają się w rolę badaczy amazońskiej dżungli. Są członkami wyprawy naukowej, mającej na celu zlokalizować w dżungli tereny, na których można znaleźć nowe gatunki roślin i zwierząt, bądź pozostałości po dawnych cywilizacjach.

W pierwszej części gracze tworzą mapę dżungli potrzebną do przeprowadzenia badań. W tym celu tworzą zespół i uczą się pracy zespołowej.

W drugiej części gracze prowadzą badania w dżungli. Nie są już członkami jednego zespołu, lecz kierownikami różnych zespołów. Każdy gracz kieruje własnym zespołem badaczy pracujących w dżungli. Współpracuje również z kierownikami innych zespołów.

 

Budowa gry:

Gra „Human Jungle – Team” składa się z 8 różnych rozgrywek. Rozgrywki 1 - 4 uczą pracy zespołowej. A rozgrywki 5 - 8 uczą umiejętności kierowania zespołem i współpracy między zespołami.

Rodzaje rozgrywek:

  1. Powstanie zespołu – rozgrywka pozwala doświadczyć etapów powstawania zespołu. Umożliwia przejście przez kolejne etapy budowania zespołu. Pokazuje też w jaki sposób można tworzyć zasady funkcjonowania zespołu.
  2. Trudności i konflikty – rozgrywka pokazuje jak wygląda praca bez trudności i konfliktów. Obrazuje jak wiele zmienia rozwiązanie trudności i konfliktów.
  3. Budowanie zaufania – rozgrywka pokazuje na czym polega zaufanie i jakie są jego następstwa. Obrazuje również w jaki sposób zaufanie wpływa na przywództwo w zespole oraz proaktywność jego członków.
  4. Współpraca – rozgrywka pokazuje, że do skutecznej współpracy potrzebny jest bardzo dobry zespół i jeszcze lepsze zarządzanie tym zespołem. Każdy zespół ma kierownika, a ten ma swojego szefa. Kluczem do sukcesu zespołu jest zaufanie członków zespołu do kierownika zespołu oraz przełożonych spoza zespołu.
     
  5. Kierowanie zespołem, a współpraca – gra pokazuje czym różni się praca w zespole od kierowania zespołem. Gra pozwala doświadczyć roli kierownika zespołu. Uczy współpracy pomiędzy kierownikami zespołów. Pokazuje jak współpracować, aby nie przeszkadzać innym zespołom.
  6. Kierowanie zespołem, a motywacja – rozgrywka pokazuje w jaki sposób motywacja materialna wpływa na zespół. Uczy też kierowników zespołów, kiedy warto stosować motywację wewnętrzną, a kiedy zewnętrzną
  7. Demotywujące trudności – rozgrywka pokazuje negatywny wpływ trudności na motywację i osiągane wyniki. Uczy też zespołowego radzenia sobie z trudnościami.
  8. Skuteczne kierowanie – gra pozwala doświadczyć pracy w bardzo skutecznym zespole. Pokazuje czym w takim zespole zajmują się jego członkowie oraz na czym koncentruje się kierownik zespołu.
     

  

Gra zawiera: 

- 5 Kart Mapy - zawierają numery i symbole pięciu obszarów dżungli. Do nich przykładane są Karty Zysków i Strat.

- 25 Kart Zysków

- 25 Kart Strat 

- 5 Kart Graczy

- 11 Kart Symboli

- 30 pionków w pięciu kolorach – po 6 pionków w kolorach: żółty, pomarańczowy, czerwony, niebieski i zielony

- 30 żółtych żetonów

- zestaw zapasowych elementów: 5 pionków i 2 żółte żetony. Te elementy czasem giną, dlatego dajemy zapasowe

- drewniane pudełko z wygrawerowaną laserem nazwą gry – jest to opakowanie gry

- płytę DVD – zawiera instrukcję video, instrukcję tekstową oraz materiały szkoleniowe dla uczestników szkolenia. Instrukcję tekstową oraz materiały dla uczestników udostępniamy w plikach pdf oraz w edytowalnych plikach doc (Microsoft Word)

- instrukcję papierową – zbindowany, kolorowy, laserowy wydruk

 

 

Praktyczne stosowanie gry

 

Ilość graczy:

Grę można stosować w grupach szkoleniowych liczących od 5 do 12 osób.

Gra przeznaczona jest dla 5 graczy. Grę można jednak stosować w większych grupach szkoleniowych np. 10-12 osobowych. W takich grupach w rolę każdego z pięciu graczy wciela się grupa 2-3 osób. Zatem mamy 5 graczy na planszy i każdy jest sterowany przez grupę 2-3 osób.

Dzięki takiemu zabiegowi uzyskamy efekt podgrup w zespole. Bowiem każda grupa 2-3 osób zwykle będzie o wiele chętniej współpracowała ze sobą niż z inną grupą 2-3 osób.

Zatem grę można użyć podczas szkolenia (lub coachingu) w 5-cio osobowym zespole, jak i podczas szkolenia w 12 osobowej grupie.

 

Długość rozgrywki:

Pojedyncze rozgrywki trwają od 15 do 40 minut. Wszystkie osiem rozgrywek może zająć 6-7 godzin. Nie ma jednak konieczności przeprowadzania wszystkich rozgrywek w danej grupie szkoleniowej. Trener może wybrać tylko te, które najlepiej pasują do celów szkolenia.

 

Język gry:

Gra dostępna jest w języku polskim i angielskim. Instrukcja do gry dostępna jest tylko w języku polskim. Zatem kupując grę w angielskiej wersji językowej otrzymasz grę z napisami na kartach w języku angielskim oraz z instrukcją w języku polskim

Mając grę z angielskimi napisami na kartach można prowadzić ją w języku angielskim. Trzeba tylko przetłumaczyć na ten język zasady gry i w tym języku poprowadzić ją.

Angielska wersja językowa przeznaczona jest do trenerów posługujących się językiem polskim, którzy prowadzą szkolenia w języku angielskim.

 

 

Komu gra przyniesie najwięcej korzyści?

 

Warto sięgnąć po grę, kiedy chcemy zbudować zespół w oparciu o etapy budowania zespołu Bruce’a Tuckmana.

Gra polecana jest na szkolenia dla osób tworzących zespół w codziennej pracy.

Polecana dla zespołów, w których wyniki nie są najważniejsze. W których od wyników ważniejsze są relacje pomiędzy członkami zespołu.  

Natomiast na szkolenia dla zespołów, w których wyniki są bardzo ważne polecamy grę:

 

Gra przyniesie najwięcej korzyści trenerom, którzy budują zespoły w oparciu o etapy budowania zespołu Bruce’a Tuckmana.

Gra polecana na szkolenia z pracy zespołowej na średnim poziomie zaawansowania.

Natomiast na szkolenia z pracy zespołowej na niskim poziomie zaawansowania polecamy grę:

 

Na szkolenia z pracy zespołowej na wysokim poziomie zaawansowania polecamy grę:

 

A jeśli chcesz ze zwykłego zespołu zrobić zespół odporny na stres, polecamy grę:

 

 

Ważne:

Gra sama NIE zbuduje zespołu. Gra jest narzędziem do budowania oraz doskonalenia zespołu, toteż powinny ją używać osoby, które potrafią budować i doskonalić zespoły.

Jeśli potrafisz budować i doskonalić zespoły, możesz sięgnąć po grę. Będziesz z niej zadowolon-a/-y. Jeśli jednak nigdy nie budował-aś/eś zespołu i nic o tym nie wiesz, gra Ci nie pomoże.

  

 

Co ja z tego będę miał?


Kupując grę szkoleniową „Human Jungle - Team” zyskasz:

  • spokój i pewność siebie, bo będziesz dysponował/-a całościowym, spójnym i sprawdzonym "systemem" do budowania i doskonalenia zespołów – zawsze będziesz przygotowany/-a do pracy z zespołem w ciekawy, angażujący i skuteczny sposób. Wszak otrzymasz nie tylko grę złożoną z 8 rozgrywek, ale również wbudowane w nią narzędzia analizowania trudności i szukania rozwiązań.
  • wizerunek trenera-eksperta, który potrafi budować zespoły w ciekawy, atrakcyjny i nowoczesny sposób. Co więcej potrafi nie tylko prowadzić i omawiać rozbudowaną grę, ale również skutecznie rozwiązuje prawdziwe trudności zespołu. Każdą rozgrywką rozwiązuje nowe trudności i wprowadza zespół na wyższy poziom współpracy.
  • czas - zaoszczędzisz swój czas przeznaczony na szukanie, przerabianie lub tworzenie od podstaw gier szkoleniowych, którymi będziesz w stanie budować zespoły w ciekawy, angażujący i nowoczesny sposób. A gry to nie wszystko, bo trzeba będzie jeszcze opracować narzędzia analizowania trudności i szukania rozwiązań...


Kupując grę szkoleniową „Human Jungle - Team” unikniesz:

  • zamartwiania i zastanawiania się: „Co ja teraz zrobię ciekawego i angażującego na tym szkoleniu z budowania zespołu?”, bo otrzymasz gotowy "system" do budowania zespołu. Składa się on z 8 rozgrywek, które wprowadzają zespół na coraz wyższy poziom współpracy oraz z narzędzi analizowania sytuacji zespołu i rozwiązywania napotykanych trudności.
  • chaosu i paniki podczas szkoleń z budowania zespołu, gdyż dzięki tej rozbudowanej grze będziesz przygotowany/-a na ciekawą, angażującą i nowoczesną pracę z każdym zespołem. 
  • sceptycznego i krytycznego nastawienia uczestników szkoleń wobec szkolenia jak i trenera – w ostatnich latach szkolenia są bardzo popularne, toteż niemal wszystkie zespoły były już intensywnie "szkolone". Może ich nudzić kolejny trener, który poleca wykonywać te same ćwiczenia, co poprzedni. Jednak posiadając tę grę szkoleniową unikniesz sceptycyzmu i krytyki, gdyż 95% zespołów nigdy nie brało udziału w szkoleniu prowadzonym w oparciu o rozbudowaną grę szkoleniową złożoną aż z 8 różnych rozgrywek i wyposażoną dodatkowo w narzędzia rozwiązywania prawdziwych trudności. Dla większości uczestników szkoleń taka gra jest nowym, ciekawym i angażującym doświadczeniem, którego nigdy wcześniej nie spotkali na żadnym szkoleniu.

 

 

Za co płacę?

Kupując naszą grę szkoleniową tak na prawdę płacisz za trzy rzeczy:

  1. Rozbudowaną grę szkoleniową
  2. Możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych z gry
  3. Dożywotnią licencję

 

Po pierwsze, płacisz za grę szkoleniową złożoną z 8 rozbudowanych rozgrywek oraz narzędzia analizowania sytuacji zespołu i rozwiązywania jego trudności. Co więcej gra ta posiada rewelacyjną szatę graficzną na najwyższym światowym poziomie. 

 

Po drugie, płacisz za możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych z gry. Zobaczmy na czym ona polega.

Zazwyczaj do rozbudowanych gier szkoleniowych dołączone są materiały szkoleniowe dla uczestników szkolenia. Zwykle w stopce każdego z nich znajduje się nazwa wydawcy, której nie wolno usuwać. Tym samym rozdając uczestnikom szkolenia materiały szkoleniowe z zakupionych gier, „reklamujesz” ich wydawcę.

Nasze gry szkoleniowe możesz personalizować, czyli możesz legalnie usunąć z naszych materiałów szkoleniowych naszą nazwę oraz link do naszej strony internetowej. Co więcej, możesz je zastąpić własnymi danymi!

Kupując gry szkoleniowe od naszej konkurencji zazwyczaj musisz pozostawić w stopce materiałów szkoleniowych nazwę wydawcy. Działa to trochę tak, jak reklama. Płacisz mniej za grę, ale przez całe swoje życie na wszystkich swoich szkoleniach musisz „reklamować” jej wydawcę.

Co więcej nazwa wydawcy widnieje również na elementach gry np. na kartach, planszy itp. Na naszych grach nie ma ani naszego logo, ani naszej nazwy. Toteż nas nie musisz reklamować na swoich szkoleniach.

Być może gry szkoleniowe konkurencji są tańsze o kilkanaście procent od naszych, ale zastanów się czy chcesz na wszystkich swoich szkoleniach „reklamować” ich wydawcę? Czy jest to dla Ciebie opłacalne?

Za te kilkanaście procent stajesz się ich zakładnikiem, a Twoje materiały szkoleniowe "ulotkami reklamowymi" wydawnictwa… Czy warto? Może lepiej kupić trochę droższe gry, których wydawcy nie trzeba reklamować na wszystkich swoich szkoleniach?

W Sklepie Trenera masz możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych! Oznacza to, że możesz legalnie usunąć ze stopki materiałów naszą nazwę oraz link do naszej strony internetowej. Co więcej możesz zastąpić je swoimi danymi. Oczywiście możesz edytować całe materiały, a nie tylko ich stopkę :-) Materiały szkoleniowe do gry otrzymujesz w plikach doc. Możesz je edytować programem MS Word.

Mam nadzieję, że rozumiesz dlaczego za nasze gry szkoleniowe płacisz trochę więcej. Po prostu nas nie musisz reklamować.

 

Po trzecie, płacisz za dożywotnią licencję. Zobaczmy na czym ona polega.

Kupując raz naszą grę, możesz ją używać dożywotnio. Jednak nie ze wszystkimi grami na rynku tak jest. Wielu wydawców sprzedaje gry z rocznymi licencjami. Oznacza to, że płacisz za grę, ale używasz ją tylko 1 rok. Po roku musisz oddać grę, albo wykupić licencję na kolejny rok. Wciągu 10 lat, zapłacisz za grę 10 razy!

U nas za grę płacisz jeden raz. U konkurencji często płacisz co roku. 

Jeśli chcesz używać grę 10 lat, u nas płacisz 7000 zł i używasz grę przez te 10 lat, a nawet i dłużej. U konkurencji kupujesz grę z roczną licencją, płacisz 2000 zł, ale płacisz co roku przez 10 lat. Łącznie ta gra będzie Cię kosztowała... 20 000 zł. 

Jeśli widzisz u konkurencji tańszą grę, sprawdź czy cena dotyczy dożywotniej licencji, czy może rocznej. Jeśli posiada roczną licencję przelicz, którą grę bardziej opłaca Ci się kupić.

 

Podsumowując, kupując naszą grę, płacisz za trzy rzeczy: grę szkoleniową, możliwość jej personalizacji oraz dożywotnią licencję.

Mam nadzieję, że rozumiesz moją ideę - rozbudowanej gry szkoleniowej z rewelacyjną grafiką, którą kupujesz raz, a używasz całe życie. Gry, z której materiały szkoleniowe możesz personalizować – możesz legalnie usunąć naszą nazwę i zastąpić ją własną.

Mam nadzieję, że gra szkoleniowa, której wydawcy nie musisz reklamować na swoich szkoleniach trafia do Ciebie. Mam też nadzieję, że rozumiesz, iż za te udogodnienia płacisz trochę więcej. Pamiętaj jednak, że u nas kupujesz raz, a dostajesz grę na całe życie.

 

 

100% gwarancja satysfakcji

 

Z całą pewnością i spokojem mogę powiedzieć, że moje gry szkoleniowe to prawdopodobnie najlepszy produkt na rynku. Opracowałem je, ponieważ nie mogłem znaleźć na rynku tak rozbudowanych, ciekawych i skutecznych gier. Zadbałem też o to, aby gry były oferowane na jak najlepszych warunkach (możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych oraz dożywotnia licencja).

Grę szkoleniową „Human Jungle - Team” sprawdziłem wielokrotnie. Sprawdzili ją też moi znajomi trenerzy oraz już wielu klientów Sklepu Trenera. Dlatego biorę pełną odpowiedzialność za jej wysoką jakość i skuteczność.

Jestem tak pewien swojego produktu (i jego skuteczności), że przez 30 dni po zakupie będziesz mógł/-a zrezygnować z zakupu i wystąpić o zwrot całej należności.

Masz więc 100% gwarancję satysfakcji. Albo gra spodoba Ci się i zostanie u Ciebie, albo zwrócę Ci Twoje pieniądze.

Wszystkie opinie na temat gry „Human Jungle - Team”, z którymi spotkałem się, są bardzo pozytywne. Dlatego wątpię, abyś chciał/-a skorzystać z tej gwarancji. Jednak wiedz, że masz taką możliwość.

Jak widzisz biorę pełną odpowiedzialność za mój produkt. Całe ryzyko jest po mojej stronie. Ty możesz tylko zyskać.

 

 

Jak kupić taniej?

Ceny w Sklepie Trenera ustalone są zgodnie z zasadą „Kupuj Więcej Za Mniej”. Im większy zestaw produktów kupisz, tym większy rabat otrzymasz.

Kupując zestaw kilku gier, możesz oszczędzić nawet 58%.

Chcesz kupić taniej?
Zamów zestaw kilku gier:

   

 

Licencje

Klient kupując gry szkoleniowe wybiera rodzaj licencji. 

Rodzaje licencji:

  1. Indywidualna – produkt kupuje indywidualna osoba (trener). Może go używać ów trener oraz do 9 innych osób, współpracujących z trenerem w ramach jednego projektu szkoleniowego.
    Dlaczego 10 osób? Z naszych rozmów z trenerami wynika, iż największe zespoły trenerskie liczą 6-7 trenerów. Na wszelki wypadek zaokrągliliśmy tę liczbę do 10. Oczywiście po to, żeby jeszcze bardziej ułatwić i usprawnić współpracę trenerom.
     
    Ważne: trenerzy powinni współpracować ze sobą tzn. realizować wspólny projekt szkoleniowy. NIE wystarczy, że się znają i rozmawiają ze sobą na temat szkoleń.
     
  2. Firmowa – produkt kupuje firma (przedsiębiorstwo, instytucja). Mogą go używać WSZYSCY trenerzy zatrudniani przez tę firmę do prowadzenia szkoleń organizowanych przez tę firmę. 

 

Jeżeli klient podczas składania zamówienia poda dane osoby prywatnej, kupuje produkty z licencją indywidualną. Jeśli natomiast klient podczas składania zamówienia poda dane firmy, kupuje produkty z licencją firmową.

 
Licencja, a cena:

Cena produktu z licencją indywidualną oraz firmową jest taka sama.

 

 

Dodatkowe usługi

 

Kupując naszą grę otrzymujesz również:

  • bezpłatną dostawę - na terenie Polski wszystkie produkty wysyłamy bezpłatnie kurierem Pocztex.
  • możliwość personalizacji materiałów szkoleniowych z gry - możesz legalnie usunąć z naszych materiałów szkoleniowych naszą nazwę oraz link do naszej strony internetowej. Co więcej, możesz je zastąpić własnymi danymi!
  • dożywotnią licencję - grę kupujesz raz i używasz dożywotnio. Zwróć uwagę na to, że wielu wydawców sprzedaje gry z rocznymi licencjami. Oznacza to, że płacisz za grę, ale używasz ją tylko 1 rok. Po roku musisz oddać grę, albo wykupić licencję na kolejny rok. Wciągu 10 lat, zapłacisz za grę 10 razy!
  • 30 dni na zwrot – przez 30 dni możesz testować grę. Jeśli produkt nie spełni Twoich oczekiwań, wciągu 30 dni możesz go odesłać, a my zwrócimy Ci całą zapłaconą kwotę

 

 

Najczęściej zadawane pytania:

 

Mam wrażenie, że gra jest bardzo rozbudowana. Czy dam rade ją poprowadzić?

Gra jest maksymalnie uproszczona. Kiedy trenerzy w nią grają, uznają ją za bardzo prostą. Co więcej są zaskoczeni tym, w jak prosty sposób można uczyć pracy zespołowej.

Gra dotyczy jednak wielu aspektów budowania zespołu, toteż może wydawać się bardzo złożona. Gra jest prosta, ale w omówieniu trzeba poruszyć wiele kwestii.

Aby ją stosować trzeba przeczytać instrukcję i kilkakrotnie przeprowadzić ją na testowej grupie.

Jeśli trener buduje i doskonali zespoły przy pomocy prostszych ćwiczeń i gier, da sobie radę z tą grą. Co więcej bardzo urozmaici i usprawni swoje szkolenia.

 

Czy mogę zagrać w grę przed zakupem?

Tak. W Krakowie prowadzimy krótkie pokazowe szkolenia z użyciem gry. Jeśli chcesz wziąć udział w takim szkoleniu, napisz do nas: sklep@trenera.pl

 

Czy mogę zwrócić grę, jeśli ją używałem?

Tak. Masz 30 dni od otrzymania gry na jej przetestowanie. W tym czasie możesz zwrócić testowaną (używaną) grę. Gra może nosić ślady normalnego użytkowania, NIE może jednak być umyślnie zniszczona np. pocięta, połamana itp.

 

Czy mogę odsprzedać grę innej osobie?

Gry nie możesz odsprzedać. Regulamin Sklepu Trenera zabrania odsprzedaży gry osobom trzecim. Możesz jednak odsprzedać grę nam!
Wciągu 30 dni możesz ją nam zwrócić, a my oddamy Ci całą zapłaconą kwotę.
Jeśli zechcesz ją odsprzedać nam po upływie 30 dni, również ją od Ciebie odkupimy, ale za niższą kwotę. Kwota jest ustalana indywidualnie w zależności od stanu gry i czasu, po którym chcesz ją odsprzedać.

 

 

Wdrożenie gry w organizacji

Jeśli chcesz, abyśmy dostosowali grę do specyfiki Twojej organizacji i przeprowadzili z niej szkolenie instruktażowe, odwiedź stronę:

- Akademia SI Games - edycja zamknięta (kurs prowadzenia gier SI Games oraz zestaw 3-5 gier dla każdego trenera z Twojej firmy)

 

 

Na koniec

Ten obszerny opis powinien dostarczyć Ci wielu informacji o grze. Gdybyś jednak miał/-a jakiekolwiek pytania, pisz na adres: sklep@trenera.pl

Aby zamówić grę „Human Jungle - Team”, kliknij „Zamawiam” w prawym górnym rogu.

Życzę wielu udanych szkoleń.

 

Pozdrawiam,
Tomasz Dulewicz i współpracownicy

 


* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *


Komentarze: